Реклама на сайте (разместить):



Реклама и пожертвования позволяют нам быть независимыми!

Соционика

Материал из Викизнание
Перейти к: навигация, поиск

Соционика — теория, изучающая информационный обмен человека с окружающим миром. Она образовалась на основе психологической типологии Юнга, теории информационного метаболизма Кемпинского и учении о сознательном и бессознательном Фрейда. Основателем соционики является Аушра Аугустинавичюте. Соционика дополнила теорию Юнга 8-ми компонентной функциональной моделью (модель А) и теорией межтипных (интертипных) отношений.

История соционики[править]

Первые способы представить разнообразие типов поведения людей известны давно. Гиппократ ввёл понятие темпераментов. Исследования Павлова положили начало теории типов человеческого характера.

Важнейшую роль в появлении соционики сыграло появление работы Карла Густава Юнга, «Психологические типы», ставшей результатом почти 20–летнего труда.

Юнг, Карл Густав, изучая поведение душевно больных, обнаружил четыре основных функции психики: интуиция, мышление, ощущение и эмоции, при этом преобладает активность по одной из этих функций. Также выделил две установки: экстраверсию и интроверсию, что позволило создать систему из 8 типов:

  1. экстравертированный мыслительный тип,
  2. интровертированный мыслительный тип,
  3. экcтравертированный ощущающий тип,
  4. интровертированный ощущающий тип,
  5. экстравертированный эмоциональный тип,
  6. интровертированный эмоциональный тип,
  7. экстравертированный интуитивный тип,
  8. интровертированный интуитивный тип.

Функции были выделены в две группы: рациональные — мыслительный и эмоциональный, у которых активность зависит прежде всего от внутреннего состояния, и иррациональные — ощущающий и интуитивный, у которых активность — преимущественно реакция на внешние раздражители. Функции в каждой паре являются противоположностями друг другу. Также было обнаружено, что каждый из 8 основных типов могут распадаться ещё на 2, в зависимости от "вторичной" функции, причём, если основная рациональная, то дополнительная — одна из иррациональных, и наоборот. Юнг отмечал, что если одна из функций у человека наиболее сильно развита, то противоположная ей будет самой слабой, находиться как бы в зачаточном, инфантильном состоянии, например, если самая сильная — мышление, то эмоции будут самыми слабыми. Также Юнг отметил, что более слабые функции проявляют противоположную первой установку.

Обнаруженные закономерности оказались применимы и к психически здоровым людям: "гармоничное" развитие всех функций практически никогда не случается, и у любого человека обнаруживается перевес в сторону каких либо из этих функций и установок, причём примерно равная степень их развития соответствует общему слабому их развитию. Также Юнг утверждал, что изменить тип человека невозможно, и любые попытки сделать это могут привести к тяжёлым последствиям для психики.

Итого, были заложены основные принципы соционики. Получено 16 типов личности, ставших соционическими типами информационного метаболизма, определяющихся 4-мя парами бинарных признаков: рациональность—иррациональность, мышление—чувства, интуиция—ощущения и экстраверсия—интроверсия. В соционике эта совокупность признаков была названа базисом Юнга:

  • иррационал—рационал;
  • логик—этик;
  • интуит—сенсорик;
  • экстраверт—интроверт.

(Не обошлось без переименования терминов: мышление → логика, чувства → этика, ощущения → сенсорика, которые можно считать более удачными).

Этот базис также стал основой для типологии Майерс-Бриггс, ставшей отдельной теорией. Эта система получила большое распространение в США.

В 70-х годах 20 века Аушра Аугустинавичюте предложила первую модель информационного метаболизма, состоящую из 4 психических функций, модель Ю, названную так в честь Юнга, наглядно изобразившую заложенные Юнгом принципы. Модель Ю стала прообразом более совершенной модели А.

Соционика как академическая и учебная дисциплина[править]

 Профессора Г. Финк и Б. Майрхофер (Австрия) ставят соционику на первое место среди выделенных ими четырёх моделей личности (включая кибернетическую теорию Маруямы, пятифакторную модель, обычно называемую «большая пятёрка»), а также типологию Майерс-Бриггс, как заслуживающих особого внимания в силу их значимости в исследовании личности (Fink G. and Mayrhofer W. Cross-cultural competence and management — setting the stage // European J. Cross-Cultural Competence and Management. — 2009. — Vol. 1. — No. 1.)
Personality profiling encompasses numerous models that arise from personality trait theory. In the context of this article, four models deserve special attention due to their importance in personality research and/or their appropriateness for the topic: Socionics (founded in the 1970s by Ausra Augustinavichiute, e.g., Augustinavichiute, 1994, 1998); cybernetic mindscape theory (Maruyama, 1980; Boje, 2004); the five factor model (FFM), commonly called the ‘big five’ personality trait model (Costa and McCrae, 1992); the personality type theory of the Myers-Briggs type inventory (MBTI, see McKenna et al., 2002)
.

Академик Российской академии наук, вице - президент РАН, ректор Московского государственного университета, профессор В.А. Садовничий утвердил основную программу высшего профессионального образования по специальности «Социология», принятую Университетским Межвузовским объединением (УМО), включающим 116 университетов России, и утвержденную и введенную Министерством образования и науки РФ, в которую входит изучение основ соционики. Указывается, что "на основе определения своего соционического типа студенты могут более глубоко понять свои индивидуальные особенности, выработать эффективные стратегии взаимодействия с другими людьми". Программа разработана на социологическом факультете МГУ.

Профессора Р. Блутнер и Е. Хохнадель (Нидерланды) отмечают, что соционика не только теория личности, но и в значительно большей степени теория межличностных отношений
"Socionics was developed in the 1970s and 1980s mainly by the Lithuanian researcher Ausˇra Augustinavicˇiute. The name ‘socionics’ is derived from the word ‘society, since Augustinavicˇiute believed that each personality type has a distinct purpose in society, which can be described and explained by socionics. The system of socionics is in several respects similar to the MBTI; however, whereas the latter is dominantly used in the USA and Western Europe, the former is mainly used in Russia and Eastern Europe. For more information, the reader is referred to the website of the International Institute of Socionics and to several scientific journals edited by this institution (see http://socionic.info/en/esocjur.html#top). Despite of several similarities there are also important differences. For instance, the MBTI is based on questionnaires with so-called forced-choice questions. Forced choice means that the individual has to choose only one of two possible answers to each question. Obviously, such tests are self-referential. That means they are based on judgments of persons about themselves. Socionics rejects the use of such questionnaires and is based on interviews and direct observation of certain aspects of human behavior instead. However, if personality tests are well constructed and their questions are answered properly, we expect results that often make sense. For that reason, we do not reject test questions principally, but we have to take into account their self-referential character. Another difference relates to the fact that socionics tries to understand Jung’s intuitive system and to provide a deeper explanation for it, mainly in terms of informational metabolism (Kepinski & PZWL, 1972). Further, socionics is not so much a theory of personalities per se, but much more a theory of type relations providing an analysis of the relationships that arise as a consequence of the interaction of people with different personalities."
.

Профессора Дж. Хорвуд и А. Мау (Великобритания) в работе по формированию коллективов рассматривают соционику как новую науку, созданную и популяризированную А. Аугустинавичюте и ее последователями, содержащую развитие типологии К.Г. Юнга, развивающую теорию межличностных отношений. Они отмечают, что в результате соционических исследований было установлено, что природа и характер межличностных отношений далеки от случайных, а это дает возможность прогнозирования и описания отношений между любыми типами личности [1].

Академик Российской академии наукпрофессор Б.В. Литвинов, обладая опытом руководства крупным коллективом разработчиков ядерных зарядов, в своем учебнике «Основы инженерной деятельности» (Екатеринбург : УГТУ - УПИ , 2000 . - 224 с . - ISBN 5-230-06549-6) значительное внимание уделяет соционике как эффективному практическому инструменту создания рабочих групп и коллективов.
Лекция 23. Соционика. Различные психологические типы. Межличностные отношения между ними.
Лекция 24. Межличностные отношения различных соционических типов.

Как отмечает в своем учебнике «Психология управления» доктор экономических наук , профессор Е.И. Ходаковский с соавторами, современная ситуация, сложившаяся и в менеджменте, также требует изыскания надежных методов определения индивидуально - психологических особенностей для обеспечения системного исследования человека. Поэтому, предвидя текущую ситуацию, еще более 20 лет назад на границе многих дисциплин возникла соционика (Ходаковский Е.И., Богоявленская Ю.В., Грабарь Т.П. Психология управления. Учебник . 3-е изд. перераб. и доп. / Под ред. засл. деятеля науки и техники Украины, д-ра экон. наук , профессора Ходаковского Е.И. - М.: Центр учебной литературы, 2011. - 664 с.).

Доктор психологических наук В. Крысько, определяет соционику как междисциплинарную науку, лежащую на стыке психологии, информатики и социологии (Крысько В. Словарь-справочник по социальной психологии. - СПб . : Питер , 2003 . - 416 с . - ISBN 5-314-00021-0).
Соционика - наука, черпающая методологию из социологии, информатики и психологии и ориентированная на совершенствование общества , в котором для каждого индивида, относящегося к определенному психологическому типу, находится место в социально полезной деятельности.

Математическая психология (Институт психологии РАН) использует и рассматривает соционические модели психики. Математическая психология: Школа В.Ю. Крылова. - Институт психологии РАН, 2010. - 503 с. - ISBN 978-5-9270-0115-5. Соционические модели и концепции рассматриваются психологами также в контексте системной организации и детерминации психики. Системная организация и детерминация психики. / Под.ред. В.А.Барабанщикова. - М.: Институт психологии РАН, 2008. - 445 с. - ISBN-978-5-9270-0161-3.

Соционика интегрирует теорию психологических типов и информатику на уровне описания информационной структуры психики человека, а также информационных взаимодействий между психологическими типами, называемых интертипными отношениями. При этом теория интертипных отношений позволяет диагностировать широкий спектр межличностных отношений РЕПИНА Н.Г.СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПСИХОДИАГНОСТИКИ В МЕЖДУНАРОДНОМ КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ//МАТЕРИАЛЫ АФАНАСЬЕВСКИХ ЧТЕНИЙ, ISSN: 2413-5666
Соционика особым образом интегрирует теорию психотипов и информатику на уровне описания информационной структуры психики человека а также информационных взаимодействий между психотипами, получившими название интертипных отношений. Теория интертипных отношений позволяет диагностировать широкий спектр межличностных отношений и на этой основе формировать оптимальные деловые отношения в рабочих группах
.

Философ Е. Плетухина, определяя соционику как учение об информационном взаимодействии психики человека с окружающим миром и людей между собой, или учение о психологических типах людей и взаимоотношениях между ними, отмечает, что именно А. Аугустинавичюте открыла существование закономерностей взаимодействия не только людей с окружающим миром, но и между теми психотипами, которые были обозначены и подробно описаны Юнгом. При этом, при рассмотрении процессов обмена информацией в психике, психотип Юнга стал рассматриваться как тип информационного метаболизма (ТИМ), или социотип. По мнению Е. Плетухиной, главное отличие соционики от основных установок психологии, в её утверждении, – что врождённые особенности человека нельзя менять, так как без ущерба для психического и физического здоровья человека нельзя делать из замкнутого интроверта открытого для общения экстраверта, из мечтателя-интуита – твёрдо стоящего на ногах сенсорика из чувствительного этика – трезво мыслящего логика и т. д. Можно утверждать, что родитель, воспитатель, учитель, владеющий теорией соционики, названными методиками типирования, и имеющий представление об «образе ТИМа», с достаточной степенью вероятности сможет определить социотип ребёнка и пользоваться теми возможностями индивидуального подхода к ребёнку, которые даёт соционика. Е. Г. Плетухина, кандидат философских наук, СОЦИОНИКА КАК ОДИН ИЗ ИНСТРУМЕНТОВ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОДХОДА В ВОСПИТАНИИ//PROBLEMS OF DEVELOPMENT OF A PERSONALITY, Materials of the II international scientific conference on November 15–16, 2014. – Prague : Vědecko vydavatelské centrum «Sociosféra-CZ». – 204 p. – ISBN 978-80-87966-723 http://www.sociosphera.com/files/conference/2014/k-11_15_14.pdf.

Соционику изучают в более чем 180 государственных университетах, включая 116 российских, входящих в межвузовского объединения классического образования, и других, Примерная основная образовательная программа высшего профессионального образования.Направление подготовки 040100 "Социология"Соционика в учебном процессе: некоторые вузы, программы, учебные планы, разных стран - России, Украины, других стран СНГ, в том числе входящих в Сетевой Университет СНГ, в который входит 26 университетов [1], а также в странах Евросоюза - Болгарии, Литве, Латвии, Румынии, Эстонии, или как об отдельном курс, или, учитывая, что методы соционики применяются в различных гуманитарных науках, в составе таких учебных дисциплин, как Социология Программа дисциплины «Социология конфликта» / Автор (составитель) д-р филос. н., проф. В.В. Козловский. Санкт-Петербургский государственный университет.   Москва, 2003. http://window.edu.ru/resource/253/22253/files/077.Социология: Программа и планы семинарским занятиям. Ч.2. / Отв. ред. д-р филос. наук, проф. Т.Н. Соснина. Самар. гос. аэрокосм. ун-т; Сост. Т.П.   Ерошкина, Самара, 2000, 43 с. http://www.ssau.ru/resources/ump/sociology_prog/Примерная основная образовательная программа высшего профессионального образования. Направление подготовки 040100 «Социология»http://web.archive.org/web/20121124123438/http://fgosvpo.ru/uploadfiles/poops/1/4/20110710135625.pdf</ref>Ошибка цитирования Отсутствует закрывающий тег </ref>. К 1998 году сложилось понятие «педагогическая соционика» (Федорова, В. К. Использование педагогической соционики в решении конфликтных взаимодействий субъектов образовательного процесса — Автореферат дисс. на соискание степени кандидата педагогических наук — Омск, 1998). Педагог, владеющий соционическими знаниями и технологиями, может сознательно налаживать взаимодействия с окружающими и повысить эффективность профессиональной деятельности (Богданова І.М. Шляхи вдосконалення професійної підготовки майбутніх учителів // Наукa і освіта. — 2011. — № 4. — Ч. 1. — С. 34-36). Целенаправленное использование интертипных отношений позволяет интенсифицировать дидактический процесс, усилить мотивацию учащихся (Бобков В.В. Дифференцированный подход к обучению: психо-информационная точка зрения. Часть 1 // Электронный научный журнал «Исследовано в России». — 2006. — С. 371—400).

Соционика также применяется для оценки индивидуально-психологических и личных качеств человека с целью прогноза успешности его профессиональной деятельности (Иванов Ю.В. Деловая соционика — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. — 184 с. — (Библиотека журнала «Управление персоналом»).

Соционика представляет интерес в области рекламы (Измайлова М.А. Психология рекламной деятельности. Практическое пособие. — М. ИТК «Дашков и К», 2009. ISBN 978-5-394-00261-8) и маркетинга (Киселева Е.С. Роль и значение потребителя в системе маркетинга и способы управления поведением на основе соционики // Известия Томского политехнического университета. — 2008. — № 6. — Т. 312. — С. 59-64.), поскольку позволяет объяснить причины поведения потребителей.

Соционика служит инструментом изучения личности и творчества писателя, типологии персонажей его произведений (Ласло-Куцюк М. Ключ до белетристики. — Бухарест: Мустанг, 2002. — 291 с. ISBN 973-99400-6-4). Метод лингвосоционического моделирования, предложенный Л.М. Комиссаровой (Комиссарова Л.М. Лингвосоционическая методология изучения языковой личности в русском языке. Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. филол. наук — Барнаул: Изд-во АГУ, 2002. — 23 с., применяется при анализе индивидуального лексикона языковой личности (Хачмафова З.Р. Лексико-тематическая группа «чувство» в лексиконе современной женской прозы. // Вестник Адыгейского государственного университета. — 2009. — № 1. Перевод соционических характеристик в речевые называют «методом лингвосоционического моделирования» (Голев Н.Д., Кузнецова А.В. Лингвосоционическое моделирование экстравертного и интровертного типов языковой личности // Вестник КемГУ. Филология. — 2009. — № 3. — С. 95-98).

Соционические методы были предложены для моделирования информационных процессов в системах «человек-машина» (Букалов Г.К., Корабельников Р.В. Основы поиска новых методов повышения износостойкости рабочих органов текстильных машин. — Кострома: Изд-во КТГУ, 2001. — 126 с. ISBN 5-8285-0013-9), а также практически используются для моделирования систем «оператор-воздушное судно» при обучении летчиков, и в других аналогичных областях.

На основании распоряжения Министерства транспорта РФ Департаментом летных стандартов в 2001 г. была утверждена «Типовая программа подготовки авиационного персонала в области человеческого фактора»[2], предусматривающая знание основ соционики летчиками и другими авиационными специалистами и прогнозирование методами соционики взаимодействий в авиационных экипажах, в том числе следующие темы:
  • «Авиационная соционика и её место в решении проблемы человеческого фактора»;
  • «Проблема формирования летных экипажей и других авиационных коллективов с высокой эффективностью взаимодействия»;
  • «Формирование эффективных команд на базе соционических моделей»;
  • «Проблема оценки взаимодействия человека и техники»;
  • Оценка взаимодействия в системе «пилот — воздушное судно».

Ввиду многообразия сфер применения соционики, её концепций и информационных моделей, с 90-х годов 20-го века предложено различать соционику личности, или дифференциальную соционику, и обобщённую, более абстрактную интегральную соционику (Букалов А.В. Интегральная соционика. Типы коллективов, наций, государств. Этносоционика. // Соционика, ментология и психология личности. — 1998. — № 5. — С. 13-17). Ряд специалистов считает, что концепции информационного метаболизма, кибернетического моделирования и общей теории систем позволяют выйти за рамки собственно психологии и социологии и рассматривают информационные взаимоотношения технических устройств, а также виды информационных взаимодействий человека как оператора с различными техническими и электронными системами управления крупных производств, в том числе химических, атомными электростанциями, сложными компьютерными комплексами, с адаптивно перестраиваемыми под конкретного оператора интерфейсами.

Издаются 4 рецензируемых журнала, посвящённых соционике и практическому применению её методов в различных сферах: «Соционика, ментология и психология личности» (с 1995 г.), «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология», «Психология и соционика межличностных отношений», «Педагогика, психология и соционика образования». Журналы включены в Российский индекс научного цитирования - РИНЦ и мировую базу научных публикаций WorldCat [3] [4] [5].

Проводятся ежегодные Международные конференции по соционике и ее практическому применению. В сентябре 2015 г. в Киеве прошла 31-я Международная конференция «Психоинформационные технологии, кадровый менеджмент и психология личности»[6].

Соционические технологии в менеджменте, подборе персонала и создании коллективов[править]

Менеджмент является одной из крупнейших сфер применения соционики. Существует целый ряд как теоретических, так и практических разработок, или S-технологий, основанных на базе соционики (Bukalov AV, Karpenko OB, Chykyrysova GV Effective Management and Staff Consultation with the use of Socionics Technologies // Proc . conf. of the British and East European Psychology Group "Psychology in the new Europe: methodology and funding". - Krakow, 2005. - P. 28). [7] Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды. Соционика и социоанализ для руководителей. - Новосибирск: РИПЭЛ, 1995. - 192 с.

В частности, на практике методы и технологии соционики были успешно использованы научными сотрудниками-консультантами Международного института соционики и их коллегами в менеджменте, реорганизации и создании коллективов более 150 предприятий, фирм, банков, компаний России, Украины, Латвии, Германии и других стран, включая 30 предприятий российского газового концерна "Газпром" в районах Крайнего Севера России [8].

Руководство Deutsche Bank применяет методы соционики для оценки будущих сотрудников. Вице-президент Deutsche Bank Андрей Плужников : "В этом смысле полезно обратиться к соционике и смежным дисциплинам ... Не слишком сложная методика позволяет классифицировать человека в пространстве ряда бинарных характеристик. Например, понятий, интроверт он или экстраверт, склонен ли он к детальной проработке фактов или больше доверяется интуиции, обязательно ли для него доказывает любое дело до логического конца или он может легко увлечься новой идеей. Составив подобный профайл , можно гораздо объективнее оценить, сможет ли данный человек выполнять определенную работу, а уж потом соответственно смотреть на сертификаты и практический опыт сотрудника. Мы в Deutsche Bank так и поступаем " [9]. В последние годы соционический инструментарий все активнее используется компаниями России, Украины и других стран. Это, например, использование соционической модели в системе оценки персонала на предприятиях компании "Русский Алюминий" Иванов Ю.В. Деловая соционика. Второй изд., Перераб. и доп. - М .: Журн. Управление персоналом, 2004. - 192 с. - ISBN 5-95630-011-6

Рекомендации: Предназначено для студентов, изучающих курс организационного поведения персонала, преподавателей, а также специалистов в области управления персоналом. аннотация, цитата: Книга посвящена одному из новых и Наиболее перспективных направлений организационной психологии - соционике. В книге разработана критериальная база для оценки индивидуально-психологических и личных качеств личности с целью прогноза успешности профессиональной деятельности, а также отражен Двухлетний опыт использования соционической модели в системе оценки персонала на предприятиях компании "Русский Алюминий". Для выявления типов личности применяют разный инструментарий, но главным образом наблюдения и тестирования, в частности, известные тестовые методики Силин А.Н. Социальный менеджмент: Словарь-справочник: учебное пособие. - М .: Университетская книга, 2009. - 176 с. - ISBN-978-5-98704-431-6. Рецензенты: В.В.Маркин, д.социол.наук, проф .; А.П.Егоршин, д.экон.наук, проф .; О.М.Рой, д.социол.наук, проф. Рекомендации: Допущено УМО вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия по специальности "Менеджмент организаций"
Соционика - наука о устойчивые типы мышления и поведения человека (социотип), сообществ людей, закономерности отношений (информационного обмена) между представителями разных социотипов. Новая наука возникла на стыке психологии, социологии, философии в рамках социального менеджмента. Ее предтечей следует считать швейцарского психолога Карла Густава Юнга (1875-1961 гг ..), а непосредственным создателем литовского исследователя Аушра Аугустинавичюте в начале 70-х годов. 20 в. Соционика позволяет выявить тип человека, прогнозировать его отношения с представителями других типов (всего 16 социотипов, образуются из разных сочетаний экстравертов и интроверт, рационалистов и иррационалистов, логического, этического, сенсорного или интуитивного типов). Для выявления типов применяют разный инструментарий, но главным образом наблюдения и тестирования, в частности, такие известные тестовые методики, как MBTI, Бунс, семантический дифференциал. В последние годы соционический инструментарий все более активно используется российскими компаниями для подбора персонала.
. Экспериментальные исследования коллективов, показывают, что по результатам продукта их совместной деятельности соционические коллективы (т.е. коллективы, подобранные по благоприятным интертипных отношениями) оказались более результативны при меньших ресурсных затратах (время, психические процессы). Таким образом, соционика дает на сегодняшний день наиболее простой и оригинальный метод формирования рабочих, учебных коллективов и других социальных групп с заранее запланированным заданием Григорова Ю.Б. Влияние типов личности на совместную деятельность // Современная высшая школа: инновационный аспект. - 2012. - № 1. - С.181-184. [10] Экспериментальные исследования коллективов, показывают, что по результатам продукта их совместной деятельности, соционические коллективы (т.е. коллективы, подобранные по благоприятным интертипным отношениям), оказались более результативные при меньших ресурсных затратах (время, психические процессы). Таким образом, соционика, являющаяся своеобразным синтезом различных психологических систем, теорий и типологий, дает на сегодняшний день Наиболее простой и оригинальный метод формирования рабочих, учебных коллективов и Иных социальных групп с заранее запланированной задачей
. Проведенные исследования подтвердили необходимость и целесообразность формирования коллективов, особенно специальных, в том числе связанных с безопасностью, с помощью соционических технологий. Например, экспериментальное исследование ряда авиационных диспетчерских служб, проведенное в Санкт-Петербургском государственном университете (СПб ГУ ГА) показало, что исчисляемый на базе СМИО (Соционической модели интертипных отношений) интегральный показатель качества взаимодействия диспетчеров высоко достоверно коррелирует с данными социометрического цветовой тест Отношений А.В.Малишевский, И.А.Парфенов. Использование соционических моделей для управления и планирования в сфере воздушного транспорта // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации, №154, 2010. [http: // elibrary.ru /item.asp? id = 15236207]
Экспериментальное исследование ряда авиационных диспетчерских служб, проведенное в Санкт-Петербургском ГОСУДАРСТВЕННОМ университете (СПб ГУ ГА) также показало, что вычисляемые на базе Смио (соционическое модели интертипных отношений) интегральный показатель качества взаимодействия диспетчеров высоко достоверно коррелирует с данными социометрического цветов Теста Отношений.

Профессора Дж. Хорвуд и А. Мау (Великобритания) использовали методы соционики для формирования хирургических бригад скорой помощи. Horwood J., Maw A. Theatre Teams Assembled Using Personality Profiles Can Improve Predicted Teamworking Scores // Bulletin of The Royal College of Surgeons of England. - 2012. - Vol. 94. - No 3. - Pp. 1-6.

Существует многочисленный ряд научных монографий и учебников, где рассматриваются принципы применения практических методов соционики для формирования эффективных коллективов. Авторы таких работ подчеркивают, что моделирование ситуаций в коллективах на основе соционики можно вести двумя основными путями: через формирование малых групп на основе соционических структур (кв, клубов, типов темперамента) и через анализ интертипных отношений членов группы. Основополагающим фактором выбора подхода будет поставлена конкретная цель. Если мы хотим проанализировать ситуацию в коллективе, рабочую атмосферу, с возможным внесением корректив, то лучше провести анализ интертипных отношений между членами коллектива. Гуревич М.М., Каганов В.Ш., Кондратьев О.И., Лебедев В.М., Михелькевич В.Н., Морозов В.В., Нестеров В.Н., Радомский В.М. Инжиниринг малого бизнеса: Научное издание. - М .; Самара: Агроконсалт, 1998. - 348 с. - ISBN 5-89274-007-2

Об авторах: Кондратьев Олег Игоревич - ст. специалист Дирекции по нефтепереработке НК «ЮКОС», канд. хим. наук. Автор более 40 научных трудов и публикаций. Им подготовлено к изданию методическое пособие «Социально-психологический менеджмент на основе соционики». Рекомендации: Издание подготовлено при содействие Модельного учебного центра Департамента ФГСЗН по Самарской области - Учебно-делового центра "Морозовский проект»
Крижко В.В. Теория и практика менеджмента в образовании. - М .: Просвещение Украины, 2005. -

Рецензенты: Н.Л.Коломинський, доктор психологических наук, профессор; М.И.Приходько, доктор педагогических наук, профессор.

Цитата: соционика - это наука, которая рассматривает людей как носителей определенных типов информационного метаболизма, взаимодействующих друг с другом на основе объективных социальных законов.
Ходаковский Е.И., Богоявленская Ю.В., Грабарь Т.П. Психология управления. Учебник. 3-е изд. перераб. и доп. / Под редакцией заслуженного деятеля науки и техники Украины, доктора экономических наук, профессора Ходаковского Е. И. - М .: Центр учебной литературы, 2011. - 664 с. </ref> [2]


Ошибка цитирования Для существующего тега <ref> не найдено соответствующего тега <references/>

Статью можно улучшить?
✍ Редактировать 💸 Спонсировать 🔔 Подписаться 📩 Переслать 💬 Обсудить
Позвать друзей
Вам также может быть интересно: