Соционика

Из проекта Викизнание

Соционика — теория, изучающая информационный обмен человека с окружающим миром. Она образовалась на основе психологической типологии Юнга, теории информационного метаболизма Кемпинского и учении о сознательном и бессознательном Фрейда. Основателем соционики является Аушра Аугустинавичюте. Соционика дополнила теорию Юнга 8-ми компонентной функциональной моделью (модель А) и теорией межтипных (интертипных) отношений.

Оглавление

История соционики

Первые способы представить разнообразие типов поведения людей известны давно. Гиппократ ввёл понятие темпераментов. Исследования Павлова положили начало теории типов человеческого характера.

Важнейшую роль в появлении соционики сыграло появление работы Карла густава Юнга, «Психологические типы», ставшей результатом почти 20–летнего труда.

Карл Густав Юнг, изучая поведение душевно больных, обнаружил четыре основных функции психики: интуиция, мышление, ощущение и эмоции, при этом преобладает активность по одной из этих функций. Также выделил две установки: экстраверсию и интроверсию, что позволило создать систему из 8 типов:

  1. экстравертированный мыслительный тип,
  2. интровертированный мыслительный тип,
  3. эктравертированный ощущающий тип,
  4. интровертированный ощущающий тип,
  5. экстравертированный эмоциональный тип,
  6. интровертированный эмоциональный тип,
  7. экстравертированный интуитивный тип,
  8. интровертированный интуитивный тип.

Функции были выделены в две группы: рациональные — мыслительный и эмоциональный, у которых активность зависит прежде всего от внутреннего состояния, и иррациональные — ощущающий и интуитивный, у которых активность — преимущественно реакция на внешние раздражители. Функции в каждой паре являются противоположностями друг другу. Также было обнаружено, что каждый из 8 основных типов могут распадаться ещё на 2, в зависимости от "вторичной" функции, причём, если основная рациональная, то дополнительная — одна из иррациональных, и наоборот. Юнг отмечал, что если одна из функций у человека наиболее сильно развита, то противоположная ей будет самой слабой, находиться как бы в зачаточном, инфантильном состоянии, например, если самая сильная — мышление, то эмоции будут самыми слабыми. Также Юнг отметил, что более слабые функции проявляют противоположную первой установку.

Обнаруженные закономерности оказались применимы и к психически здоровым людям: "гармоничное" развитие всех функций практически никогда не случается, и у любого человека обнаруживается перевес в сторону каких либо из этих функций и установок, причём примерно равная степень их развития соответствует общему слабому их развитию. Также Юнг утверждал, что изменить тип человека невозможно, и любые попытки сделать это могут привести к тяжёлым последствиям для психики.

Итого, были заложены основные принципы соционики. Получено 16 типов личности, ставших соционическими типами информационного метаболизма, определяющихся 4-мя парами бинарных признаков: рациональность—иррациональность, мышление—чувства, интуиция—ощущения и экстраверсия—интроверсия. В соционике эта совокупность признаков была названа базисом Юнга:

  • иррационал—рационал;
  • логик—этик;
  • интуит—сенсорик;
  • экстраверт—интроверт.

(Не обошлось без переименования терминов: мышление → логика, чувства → этика, ощущения → сенсорика, которые можно считать более удачными).

Этот базис также стал основой для типологии Майерс-Бриггс, ставшей отдельной теорией. Эта система получила большое распространение в США.

В 70-х годах 20 века Аушра Аугустинавичюте предложила первую модель информационного метаболизма, состоящую из 4 психических функций, модель Ю, названную так в честь Юнга, наглядно изобразившую заложенные Юнгом принципы. Модель Ю стала прообразом более совершенной модели А.

Соционика как академическая и учебная дисциплина

 Профессора Г. Финк и Б. Майрхофер (Австрия) ставят соционику на первое место среди выделенных ими четырёх моделей личности (включая кибернетическую теорию Маруямы, пятифакторную модель, обычно называемую «большая пятёрка»), а также типологию Майерс-Бриггс, как заслуживающих особого внимания в силу их значимости в исследовании личности (Fink G. and Mayrhofer W. Cross-cultural competence and management — setting the stage // European J. Cross-Cultural Competence and Management. — 2009. — Vol. 1. — No. 1.)
Personality profiling encompasses numerous models that arise from personality trait theory. In the context of this article, four models deserve special attention due to their importance in personality research and/or their appropriateness for the topic: Socionics (founded in the 1970s by Ausra Augustinavichiute, e.g., Augustinavichiute, 1994, 1998); cybernetic mindscape theory (Maruyama, 1980; Boje, 2004); the five factor model (FFM), commonly called the ‘big five’ personality trait model (Costa and McCrae, 1992); the personality type theory of the Myers-Briggs type inventory (MBTI, see McKenna et al., 2002)
.

Академик Российской академии наук, вице - президент РАН, ректор Московского государственного университета, профессор В.А. Садовничий утвердил основную программу высшего профессионального образования по специальности «Социология», принятую Университетским Межвузовским объединением (УМО), включающим 116 университетов России, и утвержденную и введенную Министерством образования и науки РФ, в которую входит изучение основ соционики. Указывается, что "на основе определения своего соционического типа студенты могут более глубоко понять свои индивидуальные особенности, выработать эффективные стратегии взаимодействия с другими людьми". Программа разработана на социологическом факультете МГУ.

Академик Российской академии наукпрофессор Б.В. Литвинов, обладая опытом руководства крупным коллективом разработчиков ядерных зарядов, в своем учебнике «Основы инженерной деятельности» (Екатеринбург : УГТУ - УПИ , 2000 . - 224 с . - ISBN 5-230-06549-6) значительное внимание уделяет соционике как эффективному практическому инструменту создания рабочих групп и коллективов.
Лекция 23. Соционика. Различные психологические типы. Межличностные отношения между ними.
Лекция 24. Межличностные отношения различных соционических типов.

Как отмечает в своем учебнике «Психология управления» доктор экономических наук , профессор Е.И. Ходаковский с соавторами, современная ситуация, сложившаяся и в менеджменте, также требует изыскания надежных методов определения индивидуально - психологических особенностей для обеспечения системного исследования человека. Поэтому, предвидя текущую ситуацию, еще более 20 лет назад на границе многих дисциплин возникла соционика (Ходаковский Е.И., Богоявленская Ю.В., Грабарь Т.П. Психология управления. Учебник . 3-е изд. перераб. и доп. / Под ред. засл. деятеля науки и техники Украины, д-ра экон. наук , профессора Ходаковского Е.И. - М.: Центр учебной литературы, 2011. - 664 с.).

Доктор психологических наук В. Крысько, определяет соционику как междисциплинарную науку, лежащую на стыке психологии, информатики и социологии (Крысько В. Словарь-справочник по социальной психологии. - СПб . : Питер , 2003 . - 416 с . - ISBN 5-314-00021-0).
Соционика - наука, черпающая методологию из социологии, информатики и психологии и ориентированная на совершенствование общества , в котором для каждого индивида, относящегося к определенному психологическому типу, находится место в социально полезной деятельности.

По данным Международного института соционики и каталога научных диссертаций DisserCat, в период с 1995 по 2011 годы методы соционики были использованы в более чем 850 диссертациях, защищенных в Росии, Украине, Латвии и других странах, из которых 150 - докторские. В частности, по направлениям: Психологические науки - 142 диссертации, Педагогические науки - 260, Экономика и менеджмент - 110, Социологические науки - 55, Технические науки - 43, Философские науки - 42, Филологические науки - 41, Медицинские науки - 31, Теория культуры и архитектуры - 20, Юридические науки - 12, а также в политических, исторических и искусствоведческих науках. За последние несколько лет в академических научных журналах  России, Украины, Белоруссии, Латвии, Великобритании, Австрии и др. опубликовано более 500 исследований, в которых рассматривается соционика или используются ее методы в гуманитарных и технических науках (по данным каталога научных публикаций «Электронная научная библиотека» и «Центральной научной библиотеки академии наук Украины).

В 1995 году Российской Академией Естественных наук соционика признана открытием, а её создатель — Аушра Аугустинавичюте — награждена дипломом об открытии и медалью имени академика Петра Леонидовича Капицы.

За последние 10 лет издано более 160 научных, учебных, и научно-популярных книг и пособий по различным вопросам соционики. Соционику преподают (в частности - в курсах по направлению подготовки 040100 «Социология») в более чем 150 государственных университетах, включая 116 российских, входящих в межвузовское объединение классического образования, и других вузах разных стран - России, Украины, других стран СНГ, а также в странах Евросоюза - Болгарии, Литве, Латвии, Румынии, Эстонии, либо как отдельный курс, либо, ввиду того, что методы соционики применяются в различных гуманитарных науках, в составе таких учебных дисциплин, как социология, менеджмент, психология, информатика, документоведение, журналистика, философия, реклама, неврология, конфликтология, психология управления, лингводидактика, педагогика, а также в некоторых технических дисциплинах.

По состоянию на 2013 год исследования (в том числе в академических учреждениях) и прикладные работы в сфере соционики проводятся в Украине, России, Казахстане, в других странах СНГ, в странах Европейского Союза - Болгарии, Великобритании, Латвии, Литве, Эстонии, Австрии, Германии и др., а также в США.

Модель А

Аугустинавичюте, на основе теории типов Юнга, предложила свою функциональную модель психики, называемую моделью А. Данная модель, в отличие от 4-х функциональной модели Юнга, состоит из восьми компонентов — функций. Каждая из функций выполняет свою роль в получении информации из окружающего мира, обработке, и обратной её выдаче в виде действий, поступков и слов. В информации выделяется 8 различных видов или аспектов информацонного метаболизма, каждый из которых обрабатывается своей функцией. (Аугустинавичюте функцией назвала роль в обработке информации, но её вид (в отличие от Юнга), который у неё называется аспектом). Соответствие аспектов функциям определяется типом информационного метаболизма. Существует 16 типов информационного метаболизма:

Практическое применение соционики

Несмотря на молодой возраст, соционика нашла уже широкую область для применения знаний. Можно выделить несколько основных направлений применения соционики:

  • Кадровый менеджмент: подбор персонала в огранизациях и организация управления в коллективе. Соционика предоставляет возможность организации сплочённой группы, обеспечения эффективного её функционирования и управления, в соответствии с типами и интертипными отношениями. Известной удачной структурой трудового коллектива является кольцо заказа. Также могут быть в определённых случаях другие малые группы Рейнина. В наиболее простом случае соционика может применяться для подбора подходящей по социотипу должности, и формирования коллектива без сложных отношений. В США в своё время большое распространение среди компаний получила типология Майерс-Бриггс, которая постепенно замещается на соционику.
  • Организация знакомств и досуга. Уже существует некоторое количество виртуальных служб знакомств, одной из первой считается «Соционические знакомства» [1], называемая в простонародье «Соционические оргии». . Довольно молод подобный сервис на сайте «Соционическое обозрение» [2]. Активно организуются встречи для совместного отдыха по [квадра (в соционике)|квадрам]. Например, московская квадра альфа организовала для этого свой [форум]. Менее активно проводятся дискуссии по соционическим клубам. Появившийся не так давно, Соционический клуб знакомств "Дуальный брак", специализируется только на серьезных знакомствах для брака[3]. Успешные дуальные браки знаменитостей, все больше получают широкую известность[4].
  • Педагогика: подбор групп и организация обучения, воспитания, тренингов. Первыми стали использовать соционику в организации обучения, конечно же, соционические школы. Уже сейчас есть немало соционических курсов, на которых изложение материала производится двумя преподавателями различных соционических типов, обеспечивающих усвоение материала сильными функциями всех учащихся. Также производится набор в группы с учётом минимизации некомфортных отношений. Ведётся внедрение соционических практик в обучение и воспитание детей. Некоторые родители уже руководствуются знаниями по соционике.

Соционические организации

С момента появления соционики появилось немало школ и других организаций занимающихся как исследованиями, так и обучением соционике и её популяризацией, и применением её в различных областях деятельности, многие из организаций работают по нескольким направлениям сразу.

Первой и одной из наболее авторитетных соционических организаций является Международный институт соционики - МИС [5], основанный в 1991 году. Его основатель и директор - доктор философии в области психологии, доктор философии в области соционики А.В. Букалов. С 1991 г. МИС организует ежегодные Международные конференции по соционике, психоинформационным технологиям и менеджменту [6], издает ряд научно-практических журналов по соционике, менеджменту, психологии, социологии, педагогике и др. [7], проводит обучающие семинары и тренинги. При МИС работает Международный Ученый Совет по соционике [8], который присваивает соискателям квалификационные степени в области соционики, согласно установленным требованиям и правилам, принятым в европейском научном сообществе. Ряд соционических школ России, Украины и других стран обучают соционике по программам, согласованными с МИС, включая выдачу квалификационных дипломов.

Практические приложения соционики

Соционика применяется в педагогической (Суртаева Н.Н., Иванова О.Н. Педагогическая соционика и проблемы конфликтных взаимодействий. — СПб. ИОВ РАО, 2002. — 135 с. ISBN 5-258-00021-4), библиотечной (Грачев В.И. Библиотечная соционика — новое направление изучения библиотечной жизни // Научные и технические библиотеки. — 1993. — № 7. — С.19-20., (Исаева Е.Н. Перспективы соционики в библиотечном менеджменте // Московский государственный университет культуры и искусств. — М., 1999—2008.), авиационной [9] и других предметных областях. Возникли и развиваются новые научные направления:
  • «Педагогическая соционика»,
  • «Социологическая соционика»,
  • «Авиационная соционика»,
  • «Библиотечная соционика»,
  • «Пенитенциарная соционика»
  • и другие.

Наиболее активно соционика используется в образовательном процессе, причем не только как инструмент учителя для управления учебным процессом (Гуленко В.В., Тыщенко В.П. Юнг в школе. Соционика — межвозрастной педагогике. — Новосибирск: изд-во Новосибирского университета, 1997. — 268 с. ISBN 5-89441-014-2), но и как основа для развития и совершенствования системы образования и подготовки кадров (Наталия Христова Александрова, Нели Бояджиева, Клавдия Сапунджиева, Цецка Димитрова Коларова в социалната сфера (Соционика в социальной сфере) - София: Унив.изд. Св.Климент Охридски, 2004. - 149 с. ISBN 9540718767</ref>. К 1998 году сложилось понятие «педагогическая соционика» (Федорова, В. К. Использование педагогической соционики в решении конфликтных взаимодействий субъектов образовательного процесса — Автореферат дисс. на соискание степени кандидата педагогических наук — Омск, 1998). Педагог, владеющий соционическими знаниями и технологиями, может сознательно налаживать взаимодействия с окружающими и повысить эффективность профессиональной деятельности (Богданова І.М. Шляхи вдосконалення професійної підготовки майбутніх учителів // Наукa і освіта. — 2011. — № 4. — Ч. 1. — С. 34-36). Целенаправленное использование интертипных отношений позволяет интенсифицировать дидактический процесс, усилить мотивацию учащихся (Бобков В.В. Дифференцированный подход к обучению: психо-информационная точка зрения. Часть 1 // Электронный научный журнал «Исследовано в России». — 2006. — С. 371—400).

Соционика также применяется для оценки индивидуально-психологических и личных качеств человека с целью прогноза успешности его профессиональной деятельности (Иванов Ю.В. Деловая соционика — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. — 184 с. — (Библиотека журнала «Управление персоналом»).

Соционика представляет интерес в области рекламы (Измайлова М.А. Психология рекламной деятельности. Практическое пособие. — М. ИТК «Дашков и К», 2009. ISBN 978-5-394-00261-8) и маркетинга (Киселева Е.С. Роль и значение потребителя в системе маркетинга и способы управления поведением на основе соционики // Известия Томского политехнического университета. — 2008. — № 6. — Т. 312. — С. 59-64.), поскольку позволяет объяснить причины поведения потребителей.

Соционика служит инструментом изучения личности и творчества писателя, типологии персонажей его произведений (Ласло-Куцюк М. Ключ до белетристики. — Бухарест: Мустанг, 2002. — 291 с. ISBN 973-99400-6-4). Метод лингвосоционического моделирования, предложенный Л.М. Комиссаровой (Комиссарова Л.М. Лингвосоционическая методология изучения языковой личности в русском языке. Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. филол. наук — Барнаул: Изд-во АГУ, 2002. — 23 с., применяется при анализе индивидуального лексикона языковой личности (Хачмафова З.Р. Лексико-тематическая группа «чувство» в лексиконе современной женской прозы. // Вестник Адыгейского государственного университета. — 2009. — № 1. Перевод соционических характеристик в речевые называют «методом лингвосоционического моделирования» (Голев Н.Д., Кузнецова А.В. Лингвосоционическое моделирование экстравертного и интровертного типов языковой личности // Вестник КемГУ. Филология. — 2009. — № 3. — С. 95-98).

Соционические методы были предложены для моделирования информационных процессов в системах «человек-машина» (Букалов Г.К., Корабельников Р.В. Основы поиска новых методов повышения износостойкости рабочих органов текстильных машин. — Кострома: Изд-во КТГУ, 2001. — 126 с. ISBN 5-8285-0013-9), а также практически используются для моделирования систем «оператор-воздушное судно» при обучении летчиков, и в других аналогичных областях.

На основании распоряжения Министерства транспорта РФ Департаментом летных стандартов в 2001 г. была утверждена «Типовая программа подготовки авиационного персонала в области человеческого фактора»[10], предусматривающая знание основ соционики летчиками и другими авиационными специалистами и прогнозирование методами соционики взаимодействий в авиационных экипажах, в том числе следующие темы:
  • «Авиационная соционика и её место в решении проблемы человеческого фактора»;
  • «Проблема формирования летных экипажей и других авиационных коллективов с высокой эффективностью взаимодействия»;
  • «Формирование эффективных команд на базе соционических моделей»;
  • «Проблема оценки взаимодействия человека и техники»;
  • Оценка взаимодействия в системе «пилот — воздушное судно».

Ввиду многообразия сфер применения соционики, её концепций и информационных моделей, с 90-х годов 20-го века предложено различать соционику личности, или дифференциальную соционику, и обобщённую, более абстрактную интегральную соционику (Букалов А.В. Интегральная соционика. Типы коллективов, наций, государств. Этносоционика. // Соционика, ментология и психология личности. — 1998. — № 5. — С. 13-17). Ряд специалистов считает, что концепции информационного метаболизма, кибернетического моделирования и общей теории систем позволяют выйти за рамки собственно психологии и социологии и рассматривают информационные взаимоотношения технических устройств, а также виды информационных взаимодействий человека как оператора с различными техническими и электронными системами управления крупных производств, в том числе химических, атомными электростанциями, сложными компьютерными комплексами, с адаптивно перестраиваемыми под конкретного оператора интерфейсами.

Издаются 4 рецензируемых журнала, посвящённых соционике и практическому применению её методов в различных сферах: «Соционика, ментология и психология личности» (с 1995 г.), «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология», «Психология и соционика межличностных отношений», «Педагогика, психология и соционика образования».

Проводятся ежегодные Международные конференции по соционике и ее практическому применению. В сентябре 2014 г. в Киеве прошла 30-я Международная конференция «Психоинформационные технологии, кадровый менеджмент и психология личности»[11].

Соционические технологии в менеджменте, подборе персонала и создании коллективов

Менеджмент является одной из крупнейших сфер применения соционики. Существует целый ряд как теоретических, так и практических разработок, или S-технологий, основанных на базе соционики (Bukalov AV, Karpenko OB, Chykyrysova GV Effective Management and Staff Consultation with the use of Socionics Technologies // Proc . conf. of the British and East European Psychology Group "Psychology in the new Europe: methodology and funding". - Krakow, 2005. - P. 28). [12] Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды. Соционика и социоанализ для руководителей. - Новосибирск: РИПЭЛ, 1995. - 192 с.

В частности, на практике методы и технологии соционики были успешно использованы научными сотрудниками-консультантами Международного института соционики и их коллегами в менеджменте, реорганизации и создании коллективов более 150 предприятий, фирм, банков, компаний России, Украины, Латвии, Германии и других стран, включая 30 предприятий российского газового концерна "Газпром" в районах Крайнего Севера России [13].

Руководство Deutsche Bank применяет методы соционики для оценки будущих сотрудников. Вице-президент Deutsche Bank Андрей Плужников : "В этом смысле полезно обратиться к соционике и смежным дисциплинам ... Не слишком сложная методика позволяет классифицировать человека в пространстве ряда бинарных характеристик. Например, понятий, интроверт он или экстраверт, склонен ли он к детальной проработке фактов или больше доверяется интуиции, обязательно ли для него доказывает любое дело до логического конца или он может легко увлечься новой идеей. Составив подобный профайл , можно гораздо объективнее оценить, сможет ли данный человек выполнять определенную работу, а уж потом соответственно смотреть на сертификаты и практический опыт сотрудника. Мы в Deutsche Bank так и поступаем " [14]. В последние годы соционический инструментарий все активнее используется компаниями России, Украины и других стран. Это, например, использование соционической модели в системе оценки персонала на предприятиях компании "Русский Алюминий" Иванов Ю.В. Деловая соционика. Второй изд., Перераб. и доп. - М .: Журн. Управление персоналом, 2004. - 192 с. - ISBN 5-95630-011-6

Рекомендации: Предназначено для студентов, изучающих курс организационного поведения персонала, преподавателей, а также специалистов в области управления персоналом. аннотация, цитата: Книга посвящена одному из новых и Наиболее перспективных направлений организационной психологии - соционике. В книге разработана критериальная база для оценки индивидуально-психологических и личных качеств личности с целью прогноза успешности профессиональной деятельности, а также отражен Двухлетний опыт использования соционической модели в системе оценки персонала на предприятиях компании "Русский Алюминий". Для выявления типов личности применяют разный инструментарий, но главным образом наблюдения и тестирования, в частности, известные тестовые методики Силин А.Н. Социальный менеджмент: Словарь-справочник: учебное пособие. - М .: Университетская книга, 2009. - 176 с. - ISBN-978-5-98704-431-6. Рецензенты: В.В.Маркин, д.социол.наук, проф .; А.П.Егоршин, д.экон.наук, проф .; О.М.Рой, д.социол.наук, проф. Рекомендации: Допущено УМО вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия по специальности "Менеджмент организаций"
Соционика - наука о устойчивые типы мышления и поведения человека (социотип), сообществ людей, закономерности отношений (информационного обмена) между представителями разных социотипов. Новая наука возникла на стыке психологии, социологии, философии в рамках социального менеджмента. Ее предтечей следует считать швейцарского психолога Карла Густава Юнга (1875-1961 гг ..), а непосредственным создателем литовского исследователя Аушра Аугустинавичюте в начале 70-х годов. 20 в. Соционика позволяет выявить тип человека, прогнозировать его отношения с представителями других типов (всего 16 социотипов, образуются из разных сочетаний экстравертов и интроверт, рационалистов и иррационалистов, логического, этического, сенсорного или интуитивного типов). Для выявления типов применяют разный инструментарий, но главным образом наблюдения и тестирования, в частности, такие известные тестовые методики, как MBTI, Бунс, семантический дифференциал. В последние годы соционический инструментарий все более активно используется российскими компаниями для подбора персонала.
. Экспериментальные исследования коллективов, показывают, что по результатам продукта их совместной деятельности соционические коллективы (т.е. коллективы, подобранные по благоприятным интертипных отношениями) оказались более результативны при меньших ресурсных затратах (время, психические процессы). Таким образом, соционика дает на сегодняшний день наиболее простой и оригинальный метод формирования рабочих, учебных коллективов и других социальных групп с заранее запланированным заданием Григорова Ю.Б. Влияние типов личности на совместную деятельность // Современная высшая школа: инновационный аспект. - 2012. - № 1. - С.181-184. [15] Экспериментальные исследования коллективов, показывают, что по результатам продукта их совместной деятельности, соционические коллективы (т.е. коллективы, подобранные по благоприятным интертипным отношениям), оказались более результативные при меньших ресурсных затратах (время, психические процессы). Таким образом, соционика, являющаяся своеобразным синтезом различных психологических систем, теорий и типологий, дает на сегодняшний день Наиболее простой и оригинальный метод формирования рабочих, учебных коллективов и Иных социальных групп с заранее запланированной задачей
. Проведенные исследования подтвердили необходимость и целесообразность формирования коллективов, особенно специальных, в том числе связанных с безопасностью, с помощью соционических технологий. Например, экспериментальное исследование ряда авиационных диспетчерских служб, проведенное в Санкт-Петербургском государственном университете (СПб ГУ ГА) показало, что исчисляемый на базе СМИО (Соционической модели интертипных отношений) интегральный показатель качества взаимодействия диспетчеров высоко достоверно коррелирует с данными социометрического цветовой тест Отношений А.В.Малишевский, И.А.Парфенов. Использование соционических моделей для управления и планирования в сфере воздушного транспорта // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации, №154, 2010. [http: // elibrary.ru /item.asp? id = 15236207]
Экспериментальное исследование ряда авиационных диспетчерских служб, проведенное в Санкт-Петербургском ГОСУДАРСТВЕННОМ университете (СПб ГУ ГА) также показало, что вычисляемые на базе Смио (соционическое модели интертипных отношений) интегральный показатель качества взаимодействия диспетчеров высоко достоверно коррелирует с данными социометрического цветов Теста Отношений.

Существует многочисленный ряд научных монографий и учебников, где рассматриваются принципы применения практических методов соционики для формирования эффективных коллективов. Авторы таких работ подчеркивают, что моделирование ситуаций в коллективах на основе соционики можно вести двумя основными путями: через формирование малых групп на основе соционических структур (кв, клубов, типов темперамента) и через анализ интертипных отношений членов группы. Основополагающим фактором выбора подхода будет поставлена конкретная цель. Если мы хотим проанализировать ситуацию в коллективе, рабочую атмосферу, с возможным внесением корректив, то лучше провести анализ интертипных отношений между членами коллектива. Гуревич М.М., Каганов В.Ш., Кондратьев О.И., Лебедев В.М., Михелькевич В.Н., Морозов В.В., Нестеров В.Н., Радомский В.М. Инжиниринг малого бизнеса: Научное издание. - М .; Самара: Агроконсалт, 1998. - 348 с. - ISBN 5-89274-007-2

Об авторах: Кондратьев Олег Игоревич - ст. специалист Дирекции по нефтепереработке НК «ЮКОС», канд. хим. наук. Автор более 40 научных трудов и публикаций. Им подготовлено к изданию методическое пособие «Социально-психологический менеджмент на основе соционики». Рекомендации: Издание подготовлено при содействие Модельного учебного центра Департамента ФГСЗН по Самарской области - Учебно-делового центра "Морозовский проект»
Крижко В.В. Теория и практика менеджмента в образовании. - М .: Просвещение Украины, 2005. -

Рецензенты: Н.Л.Коломинський, доктор психологических наук, профессор; М.И.Приходько, доктор педагогических наук, профессор.

Цитата: соционика - это наука, которая рассматривает людей как носителей определенных типов информационного метаболизма, взаимодействующих друг с другом на основе объективных социальных законов.
Ходаковский Е.И., Богоявленская Ю.В., Грабарь Т.П. Психология управления. Учебник. 3-е изд. перераб. и доп. / Под редакцией заслуженного деятеля науки и техники Украины, доктора экономических наук, профессора Ходаковского Е. И. - М .: Центр учебной литературы, 2011. - 664 с. </ref> <ref> Кротова Н.В., Клэппер Е.В. Управление персоналом: Учебник. - М .: Финансы и статистика, 2006. - 317 с. - ISBN-5-279-02899-1

Рецензенты: Г.В.Горланов, д.экон.наук, проф .; А.К.Субботин, д.экон.наук, проф.

С.118, цитата: Позднее было выделено 16 типов личности, и специальная наука «соционика» дала некоторые приемы работы с ними.
Лукашевич Н.П. Теория и практика самоменеджмента. Учебное пособие. - К .: МАУП, 1999. - 360 с. - ISBN 966-7312-69-0

Рекомендации: Рекомендуется Министерством образования Украины

Цитата: Идеи К. Юнга в психологических типах положили начало новой отрасли знаний о человеке - соционике. Соционика изучает инвариантны (устойчивые) типы мышления, поведения людей, коллективов, общностей различного уровня, интертипные отношения как между Отдельным личностями, так и между коллективами, общностями людей, Которые также могут быть описаны структурой того или иного социотипа. В своей основе соционика опирается на восьми-элементную модель личности, предложенную А. Аугустинавичюте. Эта модель является аналогом человеческой психики в информационном аспекте взаимодействия человека с окружающей природой и социальной средой.
Авдеев В.П., Фетинина Е.П. Технология многовариантной профессиональной ориентации: Монография / СибГИУ. - Новокузнецк, 2001. - 115 с. - ISBN 5-7806-0070-8

Рецензенты: Зав.лаб.теориы активных систем Института проблем управления РАН, академик РАЕН, д.т.н., профессор Бурков В.Н. .; зав.кафедрой психологии и социальной работы Кемеровский гос.университета, д.психол.н., доцент Яницкий М.С.

предисловие,
цитата: Авторы опирались на труды в области соционики ... В.В.Гуленко, А.В.Букалова, О.Крегера и Дж.М.Тьюсон. В этих и близких к ним разработках при типирование интеллекта и профориентации предложен преимущественно одновариантного подход к типирования личности в рамках моделей, основанных на классической типологии Юнга с описаниями и примерами, вопросниками и соответствующими каждому типу группам профессий.
Ивасенко А.Г., Никонова Я.И., Цевелев В.В. Организационное поведение: 100 экзаменационных ответов: учебное пособие. - М .: Флинта, 2011 г. - 296 с. - ISBN-978-5-9765-1292-

Рецензенты: Р.М.Гусейнов, д.экон.наук, заслуженный экономист РФ, профессор Новосибирск гос. архитектурно-строит. университета; К.Т.Джурабаев, д.экон. наук, заслуженный экономист РФ, проф. Новосибирского государственного технического университета

С.105, цитата: Использование соционических подходов к мотивации позволяет Упорядочить ...

Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. - 2001.

Цитата: Соционика - "наука общения, понимания и согласия", как определяют ее Создатели, продолжила мысль Юнга. Новизна соционики - "в отходе от специально-психологических понятий. Во внимание берутся, собственно, НЕ одни только психические реакции (как было у Юнга), но и все многообразие связанной с ними деятельности человека"

Генкин Б.М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук Сисекин В.М . Психология управления: конспект. - Калининград: Изд-во БИЭФ, 1998. - 126 с.

Об авторах: Сисекин Владимир Михайлович, кандидат психологических наук Рекомендации: НОУ ВПО "Балтийский институт экономики и финансов", цитата: Психология человеческих взаимоотношений. Поведение человека в организации, группа как объект управления и основа организации, личность в группе, лидерство и руководство, соционика, коммуникации в организации
Рыжиков Ю.И. Работа над диссертацией по техническим наукам. - СПб .: БХВ-Петербург, 2007. - 512 с. - ISBN-978-5-9775-0138-5 Рецензенты: Р.М.Юсупов, член.-корр. РАН, генерал-майор, директор Санкт-Петербургского института информатики и автоматизации Рекомендации: Для аспирантов, докторантов и соискатели ученых степеней, студентов технических вузов и преподавателей
С.30, цитата: Для руководителей научных коллективов весьма интересный раздел [194] о интертипных отношениях. Как перспективные направления соционики рассматриваются исследования и формирования малых групп, а также применение его в большой коллективам, партиям и даже этносам и государствам.
Методы соционики использованы в более чем 110 кандидатских и докторских диссертациях в менеджмента, экономики, организационной психологии [16]


Соционика в пилотируемой космонавтике

В Центре подготовки космонавтов имени Ю.А.Гагарина в Звездном городке, под руководством начальника отдела медико-биологической и психологической подготовки космонавтов и медицинского обслуживания космических полетов, старшего научного сотрудника ЦПК ВВС, доктора мед.наук Р.Б. Богдашевского, методы соционики с 1992 года используются для подготовки российских космонавтов и международных космических экипажей к космическим полетов, поскольку вопрос межличностного совместимости и эффективности совместной работы в экстремальных условиях и замкнутом пространстве очень важны для успешности полета. [ Доктор мед.наук Р.Б. Богдашевский «Соционический анализ российско-американских экипажей станции" МИР "," XI конференция по космической биологии и авиакосмической медицины », Москва, 1998г.». ]Богдашевский Р.Б., Соловьёва И.Б.Вопросы развития личности космонавта-профессионала. //Пилотируемые полёты в космос. - 2012. - № 3(5) В Звездном городке проводятся научно-практические семинары по использованию методов соционики и типологии личности для подготовки космических экипажей. Вопрос создания космических экипажей, в том числе с помощью методов соционики, особенно для длительных полетов, рассматривались на международных конференциях по космическим исследованиям Богдашевский Р.Б. Психологическая совместимость экипажей орбитального комплекса «Мир» / / XII КОНФЕРЕНЦИЯ ПО КОСМИЧЕСКОЙ БИОЛОГИИ И АВИАКОСМИЧЕСКОЙ МЕДИЦИНЕ,МЕЖДУНАРОДНЫЙ СИМПОЗИУМ “ОРБИТАЛЬНАЯ СТАНЦИЯ “МИР”: МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ, (10 – 14 июня 2002 года) Bukalov AV, Karpenko OB, Chykyrysova GV Forecasting psychological, business and informational compatibility in space flights, in aviation and aerospace technologies / / 9th Ukrainian Conference on Space Research, Yevpatoria, 2009. Abstracts. - Kyiv, 2009. - P.104., на Космическом форуме 2011 г, и конференции «Пилотируемые полеты в космос» (Conference "Piloted Flights into Space"), которые проходили в Звездном городке и в Президиуме Российской Академии наук (Москва), в докладах д.м.н., профессора Г. Б. Богдашевского, доктора философии А.В. Букалова и доктора философии О. Б. Карпенко. [17] Богдашевский Р.Б., Соловьёва И.Б "Содержание и структура психологического обеспечения подготовки космонавтов; Букалов А.В., Карпенко О.Б. Взаимодействия в изолированных малых группах. В российской системе подготовки космонавтов, для каждого космонавта знание соционического типа, как собственного, так и членов экипажа, их ведущих психических функций, анализ специфики интертипных взаимодействий и отношений, позволяющий дать прогноз психологической совместимости в космическом экипаже, является неотъемлемой частью системы тренировок, подготовки к космическому полету, и отражается, в том числе, в письменных "Отчетах об итогах тренировки", и других документах.Сергей Жуков Стать космонавтом! - М. - 2011,стр.109, 341 и др. Стр.341:"Обратная связь: Байконур-2010 Выписка из отчета об итогах тренировки: «Экипаж 2. Командир экипажа (КЭ) - М.А.А., Бортинженер-1 (БИ-1) - Ж.С.А., Бортинженер-2(БИ-2) - Г.С.В. Индивидуальные особенности членов экипажа: КЭ является в группе формальным и неформальным лидером. Обладает экстравертированной установкой психики. Ведущие психические функции - логика и сенсорика. Характеризуется активностью, высокой степенью адаптации к социальной среде, эмоциональной зрелостью, настойчивостью в достижении поставленных целей... Когнитивный стиль интеллектуальной деятельности – формально-логический, конкретный, системный, целостный интуитивный. БИ-1 обладает экстравертированной установкой психики. Ведущие психические функции - логика и интуиция. Характеризуется активной жизнеутверждающей позицией, открытостью, общительностью, стремлением к доминированию, настойчивостью в достижении поставленных целей и преодолению сопротивления окружающих... БИ-2 обладает экстравертированной установкой психики, ведущие психические функции - сенсорика и логика. Коммуникабелен, уравновешен, обладает хорошо развитым интеллектом, способен ксотрудничеству и компромиссам. Особенности экипажа. Особенностью экипажа являлась недостаточная информированность друг о друге. Опыта межличностного общения и совместных тренировок не имеют. БИ-2 - инструктор 32-го отдела. Экипаж был сформирован непосредственно перед тренировками на выживание в пустыне. КЭ и БИ-1 имеют опыт выживания в лесисто-болотистой местности зимой и на море. БИ-2 в тренировках на выживание в различных климатогеографических зонах в качестве члена экипажа участвует впервые. Опыта выживания в данной климатогеографической зоне экипаж не имеет. Результаты изучения индивидуальных особенностей членов экипажа и соционический анализ интертипных отношений определили благоприятный прогноз психологической совместимости в экипаже... Таким образом, взаимодействие в экипаже в течение всей тренировки было хорошее. Распределение функций между членами экипажа было согласно статусно-ролевой структуре. Загруженность функциональными обязанностями между членами экипажа была равномерной, темп работы оптимальным. У всех членов экипажа отмечалось здоровое чувство юмора, готовность прийти на помощь. Экипаж показал хорошую, слаженную работу. Испытание своих воможностей в условиях данной тренировки, как отмечает БИ-2, показало, что экономичный режим потребления воды располагал к возможности выживать еще сутки. Последовательность принятия решения обсуждалась членами экипажа совместно. Окончательное решение принимал КЭ. Работа членов экипажа по строительству убежища, режиму водопотребления и выполнению циклограммы тренировки в целом была слаженной. Эффективное взаимодействие экипажа, выбранный энергосберегающий режим труда и отдыха, стратегия и тактика распределения физических сил, резервов воды и функций в экипаже в процессе выполнения циклограммы позволили успешно справиться с программой тренировки. В экипаже отмечались благоприятная психологическая атмосфера взаимопонимания, эффективное взаимодействие. Экипаж работал слаженно, как единая команда. Внутригрупповые отношения можно охарактеризовать как благоприятные. Экипаж полностью справился с циклограммой тренировки... Экипаж по результатам прохождения тренировки получил зачет. Замечаний к экипажу не было».[18]

Авиационная соционика

C учетом важности безопасности полетов, пассажиров и членов экипажей воздушных судов, методы соционики оказались практически необходимыми для авиации. Возникла Авиационная соционика, которая является составной частью в процессе подготовки авиационного персонала. На основании распоряжения Министерства транспорта Российской Федерации Департаментом летных стандартов в 2001 была утверждена типовая программа "Подготовка авиационного персонала в области человеческого фактора", что предполагает не только знание основ соционики летчиками и другими авиационными специалистами, но и прогнозирования методами соционики взаимодействий в авиационных экипажах, в том числе такие темы: "Тема 5.« Авиационная соционика и ее место в решении проблемы человеческого фактора »: Истоки авиационной соционики. Учение К. Г. Юнга о типах личности. А. Аугустинавичюте и создание соционики. Современное состояние соционической науки. Социотипы и их классификация. Интертипные отношения. Соционические составляющие профессиональной характеристики. Тема 6. «Проблема формирования летных экипажей и других авиационных коллективов с высокой эффективностью взаимодействия»: Документы, регламентирующие процесс формирования летных экипажей. Актуальность проблемы формирования коллективов с высокой эффективностью взаимодействия. Общие принципы формирования команды. Подходы к формированию команд, принятые в соционике: квадра и типология «неквадральних» команд. Формирование команд в концепции целенаправленных систем. Тема 7. «Формирование эффективных команд на базе соционических моделей»: Нечеткие множества: термины и определения. Соционическая модель человека. Соционическая модель члена экипажа. Экипаж как коллективный оператор. Соционическая характеристика экипажа. Количественная оценка эффективности взаимодействия. Достижение синергизма. Прогностическая Соционическая характеристика экипажа. Соционическая модель интертипных отношений. Соционическая модель экипажа и ее расчет. Использование соционической модели интертипных отношений для формирования эффективной команды. Тема 8. «Проблема оценки взаимодействия человека и техники»: Оценка взаимодействия в системе "пилот - воздушное судно". Критерии оценки взаимодействия. Соционические аспекты взаимодействия пилота с воздушным судном. Предотвращение ошибок пилота конструктивными и технологическими мероприятиями [19]

Проводятся многочисленные исследования в этой области, защищен ряд дисертаций [20] [21], изданы фундаментальные монографии (Человеческий фактор в авиации: в 2-х кн. / С.Д. Лейченко, А.В. Малишевский, Н.Ф. Миша. - СПб., Кн.1. - 2005, Кн.2. - 2006. - 512 с).

С целью улучшения взаимодействия авиационного персонала ведущими специалистами Санкт-Петербургского университета ГА, с использованием методов соционики было обследовано 2330 человек, в том числе: студенты СПб ГУГА, Российского ГПУ им. А.И. Герцена и СПб ГУ культуры и искусств; летный состав авиакомпаний: "Сибирь", "БАЛ", "Атлант-Союз", "Уральские авиалинии", "САТ", "Лукойлавиа", "Газпромавиа", "Томскавиа", "Мавиал", "Enimex" (Эстония), "Эйр Казахстан", "Азербайджан Хава Йоллары", "КазЕйр Уэст", "Новоуренгойского ОАО", "Авиашельф", "Рус Эйр", "Югана" и др; диспетчеры управления воздушным движением (УВД): Москвы, Хабаровска, Ростова-на-Дону, Новокузнецка, Магадана, Норильска, Саратова, Омска, Кемерово, Нового Уренгоя, Сыктывкара, Нальчика, Усть-УТА, Колпашево, Печоры, Эвенкии, Якутии и Сахалина преподаватели ряда АУЦ и практически всех летных училищ России; представители Азербайджана, России, Казахстана, Узбекистана, Украины, Эстонии. Эта база - результат почти 10 лет исследовательской работы. В своих исследованиях авторы ссылаются на фундаментальные разработки Киевской школы соционики, Международного института соционики, на публикации в журналах "Соционика, ментология и психология личности", "Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология (Малишевский А.В., Ариничев А.В., Парфенов И.А., Петрова М.В., Аракелян Д.А. Соционический подход к проблеме совершенствования профессионального психологического отбора авиационного персонала // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. - 2009. - № 149. - С. 83-90).

В экспериментальных исследованиях Национального авиационного университета и Государственной летной академии Украины показано, что использование социометрического и соционического подходов к комплектованию летных экипажей и диспетчерских изменений играют важную роль в процессе работы авиационных специалистов. С позиций системного подхода были определены соционические типы личностей авиационных специалистов и их взаимодействие при выполнении профессиональных задач в составе малой группы на примере диспетчерской смены. По результатам экспериментов были получены социометрические и соционические показатели авиационных диспетчеров. Проведен корреляционный анализ полученных параметров. Определена интенсивность связи между уровнями взаимодействия личности. Практическая ценность исследований заключается в разработке автоматизированного модуля для определения индивидуальных соционических характеристик операторов и оценки эффективности их взаимодействий в процессе управления воздушным движением, в частности, в особых случаях полета (Харченко В.П., Шмелева Т.Ф., Сикирда Ю.В ., Землянский А.В. Применение методов соционики для комплектования групп специалистов аэронавигационных систем // Вестник НАУ. - 2012. - №1. - С. 14-21. - ISSN 1813-1166).

Соционика в системе безопасности атомных электростанций

Управление безопасностью опасных предприятий, химических или ядерных, включает в себя специальные методы подбора персонала и работы с ним. Для эффективного поиска обеспечения безопасности АЭС за счет оптимизации человеческого фактора выделяют ряд эргономических факторов, действующих на человека в современных системах управления: интенсивность работы; давление фактора времени; изолированность и удаленность рабочих мест, затрудняет межличностные контакты; однообразие и монотонность работы (особенно у пультов); недостаточная двигательная активность; различные негативные внешние воздействия (шумы, вибрации и т.д.). Действие этих факторов, а зачастую их сочетание, нередко порождает экстремальные режимы работы и связанные с ними стрессовые состояния (не говоря о множестве других факторов, присутствующих в деятельности оперативного персонала АЭС). Однако на практике применить этот подход довольно трудно, так как нужны огромные финансовые затраты и время. Кроме факторов, порождаемых непосредственно самой операторской деятельностью, выделяют также социальные стрессоры. Социальные стрессоры могут сами по себе вызывать ошибки, но чаще всего они провоцируют ошибки в тех ситуациях, где они могут быть наиболее вероятны. Так, человек, у которого нет ясного представления о круге его обязанностей, или человек, считает данную работу опасной, будет, например, при дефиците времени заведомо чаще совершать ошибки, чем та, на которую не действуют подобные социальные стрессоры. Поэтому, с целью уменьшения влияния этих стрессоров, например на Запорожской атомной электростанции (ЗАЭС) проводится тестирование оперативного персонала средствами соционики и формирования рабочих смен по результатам тестирования, проведения коммуникационных тренингов и др. Влияние человеческого фактора на безопасность производства, различные подходы и их применение на ОП ЗАЭС. Ю.Литвинов, психолог УТЦ, Запорожская АЭС [22]. Соционику изучают в курсах подготовки кадрового резерва, как, например, на Ленинградской атомной электростанции (ЛАЭС) Вестник ЛАЭС, №4, 19 марта 2009 г. - [23]
"Прослушал курс лекций профессора А.М. Ельяшевича, известного петербургского соционика, в объеме учебных часов подготовки кадрового резерва ЛАЭС. Лекции проходили в нашем учебно-тренировочных центре и назывались «Психологические аспекты управления персоналом АЭС".
. Применение принципов соционики в системе безопасности атомных электростанций рассматривается в специальном учебнике (В.В. Бегун, С.В. Широков, С.В. Бегун, Е.Н. Письменный, В.В. Литвинов, И.В. Казачков Культура безопасности в ядерное энергетике. Учебник для студентов технических вузов Украины. Издание второе, дополненное. Утверждено Министерством образования и науки, молодежи и спорта Украины как учебник для студентов высших учебных заведений (письмо МОНМС от 12.09.2012р. №1 / 11-14401)
"Глава 4. Основные понятия соционики и социометрии. Поскольку понятие «культура» в последнего времени относилось к социальным, для адекватного понимания и последующего изучения в целях улучшения состояния сложных технических систем (культура безопасности) необходимо рассмотреть основные понятия соционики и социометрии".
[24]. При этом анализируется структура социального поля коллектива, концепция которого совпадает с понятием психоинформационного пространства коллектива в интегральной соционике Букалов А.В. Теория психоинформационного пространства, его полей и структур. Общая концепция // Соционика, ментология и психология личности. - 1999. - N5. - С.3-6. Букалов А.В. О концепции психоинформационного пространства // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 11. - С. 10-13. "Психоинформационное пространство - единое поле, охватывающее социальную и психическую деятельность человека. Сопоставление понятия пространства в физике и соционике. Структура психоинформационного пространства и отдельная личность человека, их взаимовлияние." . Средствами соционики, с использованием психоинформационных теории отношений, также описаны различные режимы взаимодействия человека - оператора или диспетчера - со сложными системами управления технологическими процессами на предприятиях, а также на транспорте (Букалов А.В. В взаимодействии человека с электронными и техническими системами с точки зрения соционики. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2004. - N 3. - С. 35-37).

См. также:

Другие Wiki-проекты (interwiki)